Legal & Human Resources Manager - Construction & Building Management Sector

Dwibina Prima, sebuah perusahaan yang telah beroperasi selama lebih dari 20 tahun di Jakarta Pusat, sedang mencari seorang Legal & Human Resources Manager yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin fungsi hukum dan hubungan eksternal kami di sektor konstruksi dan manajemen gedung. Peran ini memerlukan seorang pemikir strategis dengan pemahaman mendalam tentang peraturan perundang-undangan yang berlaku dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia. Di Dwibina Prima, Anda akan berkesempatan untuk bekerja dengan tim yang berdedikasi dan berkontribusi pada proyek-proyek infrastruktur yang penting bagi perkembangan Jakarta.

Sebagai Legal & Human Resources Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek hukum perusahaan, termasuk kontrak proyek, komplain pelanggan, dan kepatuhan peraturan. Selain itu, Anda juga akan mengelola tim HR kami yang terdiri dari 15 orang, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja dengan manajemen proyek untuk memastikan semua kontrak dan perjanjian hukum disiapkan dengan benar, serta memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan yang berlaku.

Dwibina Prima menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan berkomitmen untuk pertumbuhan profesional. Dengan lokasi strategis di Jakarta Pusat, Anda akan memiliki akses ke berbagai proyek konstruksi dan manajemen gedung yang sedang berjalan. Bergabunglah dengan kami dan berkontribusi pada misi kami untuk membangun infrastruktur yang lebih baik bagi Jakarta.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola semua aspek hukum perusahaan, termasuk kontrak proyek, komplain pelanggan, dan kepatuhan peraturan.
• Mengelola tim HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Bekerja dengan manajemen proyek untuk memastikan semua kontrak dan perjanjian hukum disiapkan dengan benar.
• Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan yang berlaku.
• Mengelola hubungan dengan pihak eksternal, termasuk pemasok, kontraktor, dan regulasi pemerintah.
• Memimpin dan mengembangkan strategi hukum dan HR untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
• Mengelola sistem manajemen risiko hukum dan kepatuhan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang efektif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang hukum atau manajemen sumber daya manusia.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam peran hukum dan HR di sektor konstruksi dan manajemen gedung.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan strategi HR.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan perundang-undangan yang berlaku di sektor konstruksi dan manajemen gedung.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan negosiasi yang kuat.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen risiko hukum dan kepatuhan.
• Pengalaman dalam mengelola kontrak proyek dan komplain pelanggan.
• Pengalaman dalam mengelola hubungan dengan pihak eksternal, termasuk pemasok, kontraktor, dan regulasi pemerintah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait